חיפוש באינדקס עסקים

חפש באתר

בנהריה פועלת תכנית ייחודית המשלבת אנשים מעל גיל 60 בשוק העבודה. "הזכות לעבודה הינה זכות בסיסית בחברה דמוקרטית מתקדמת ואין כל סיבה שאדם בן 60, 70 ואף 80 לא יוכל לעבוד, אם הוא רוצה בכך", אומרת רכזת השלוחה

אלפי אנשים מוצאים עצמם, בשנים האחרונות, ללא עבודה בגיל היציאה לפנסיה, לאחר גיל 60. למרות גיל הפנסיה הקבוע בחוק, בשל המצב הבריאותי של אוכלוסיית העולם המערבי, רוב העובדים מסוגלים להמשיך לעבוד עד גילאים מאוחרים יותר מגיל הפנסיה.
 
בעשרים שנה האחרונות, קיימת מגמה להצערת גיל העובדים, כך מוצאים עצמם הרבה מאוד אנשים, בעלי תארים וניסיון, מוכשרים ביותר, ללא יכולת להתקבל למקומות עבודה, בעוד המעסיקים מעדיפים לקבל על פניהם מועמדים עם פחות ניסיון אך צעירים מגילם.


במשרד קטן בנהריה מתנהלת תוכנית ייחודית, ראשונה מסוגה בישראל, שמטרתה לשלב בשוק העבודה אנשים בני 60 פלוס. לתוכנית שני מניעים עיקריים, לספק תעסוקה ופרנסה לגמלאים שתוחלת חייהם הולכת ומתארכת ולנצל פוטנציאל עצום לשוק העבודה שיורד לטמיון עם הפרישה מהעבודה.
 
רכזת השלוחה בנהריה, מיקי מזור טוענת כי בניגוד לדעות קדומות הרווחות בחברה הישראלית בכלל, ובקרב מעסיקים, בפרט, אין סיבה שבני 60 פלוס יפסיקו לעבוד. "הם נהנים מזמן פנוי, בריאות סבירה ואף טובה, ורובם מתפקדים וניידים. כמו כן, רבים זקוקים לתוספת להכנסתם ורוצים גם להרגיש שהם רצויים ותורמים", היא אומרת.
 
עוד בניגוד לדעות רווחות, מחקרים מראים שאנשים מבוגרים מסוגלים ללמוד. היתרונות בהעסקתם רב: הם צברו ניסיון, ידע וחוכמת חיים, הם גמישים מבחינת שעות עבודה והיקפי משרה ויש להם מוטיבציה ומחויבות.


תוכנית "60 ועובדים", מופעלת בשיתוף פעולה מלא עם עיריית נהריה וממומנת על ידי ג'וינט-אשל, הביטוח הלאומי ומשרד הרווחה, ממיינת ומאפיינת את הפונים אליה, מספקת להם הכשרה בחיפוש עבודה ומקשרת בינם לבין מעסיקים.
 
מאז יצאה לדרך לפני פחות משנה, הצטברו במאגר של התוכנית מאות עובדים, בעלי ניסיון עשיר ומגוון. חלקם מצאו עבודה, אחרים עדיין ממתינים למעסיק המתאים. כך לדוגמא, בית מאפה 'המאפים שבאים מאהבה' בנהריה, קלטו דורש עבודה בן 70. בבית הספר גליל מערבי, צרפו לשורותיהם מורה ללשון, בת יותר משישים. אם אתם בני שישים ומעלה ומעוניינים למצוא מקום עבודה, אם אתם בעלי עסק ורוצים להעסיק עובדים בגיל 60 ומעלה.
 
"הזכות לעבודה הינה זכות בסיסית בחברה דמוקרטית מתקדמת ואין כל סיבה שאדם בן 60, 70 ואף 80 לא יוכל לעבוד, אם הוא רוצה בכך. זו האמונה שבבסיסה של תוכנית ראשונה מסוגה בישראל, שמשלבת בני 60 פלוס בשוק העבודה", אומרת מזור.
 
תוכנית "60 ועובדים" מופעלת על ידי אנשי מקצוע עם ניסיון בהשמת עובדים מבוגרים, שמראיינים את הפונים, מאבחנים את יכולותיהם ומבררים מה סוג העבודה שהם מחפשים, באיזה היקף ובאיזה שכר. תיקי פז שלומי רכזת קורסים והכשרות שלוחת נהריה מסבירה: "מי שמעוניין לעבוד, יכול להירשם לקורס הכשרה במחשב, בתשלום סמלי ולקבל הדרכה בחיפוש עבודה, במיוחד בהבלטת כישוריהם ויתרונותיהם בראיונות עבודה.
 
אלה שרוצים לעבוד כשכירים מקבלים הפניות למעסיקים שנמצאים במאגר התוכנית. אלה שתמיד חלמו להיות עצמאים, מקבלים ייעוץ וליווי בהקמת עסק זעיר".
 
לדברי מזור, לתכנית, נרשמו עד כה כמה מאות דורשי עבודה בני 60 פלוס, כאלה שזקוקים להשלמה להכנסתם,  כאלה שרוצים להרגיש שהם רצויים ועדיין תורמים, וגם מי שאינם רואים בפרישה לגמלאות סוף פסוק, אלא הזדמנות לפתוח פרק חדש גם בתעסוקה.
 
מאידך, מסבירה מזור, שעדיין יש בעלי עסקים שלא מסכימים להעסיק אנשים מבוגרים. "אנו נתקלים במחסומים אצל מעסיקים להעסיק אוכלוסייה מעל גיל שישים", היא אומרת. "הבעיה היא התודעה בקרב המעסיקים ובכלל.
 
יצאנו בפרסומים ברדיו, בעיתון, במקומונים ובאינטרנט, חולקו פליירים והשמועה עברה מפה לאוזן במפגשים חברתיים ועוד. אנו מסבירים למעסיק את היתרונות הרבים להעסקת בני 60 ומעלה, מדברים על הניסיון המקצועי הרב, עלויות שכר נמוכות הנכונות לגמישות בתנאי העסקה של חצאי ורבע משרה, כושר ההתמדה והמוטיבציה הגבוהה, כל השרות של איתור ומיון דורשי עבודה ניתן למעסיקים ללא כל תשלום.

הדפס כתבה

שלח לחבר

דרג כתבה

כינוי:
כותרת:
תגובה: