חיפוש באינדקס עסקים

חפש באתר

מהם יחסי מרות, מה הקריטריונים ומה כוח ההשפעה של הממונה, כנסו לקרוא!

אנו מבלים כשליש מחיינו במקום העבודה. ברוב המקרים ככולם, כולל העיסוק שלנו במסגרת המשרה שיתופי פעולה עם עובדים אחרים. מטבע הדברים, נרקמים קשרים בין עובדים ולא פעם הם עשויים להפוך לקשרי חברות קרובים. כמקום בו מתרחש חלק ניכר כל כך מחיינו ובו אנו מביאים את עצמנו לא פעם לידי ביטוי באופנים רבים, מקום העבודה טומן בחובו גם פוטנציאל להתפתחות קשרים רומנטיים.
כל עוד קשרים בעלי אופי אינטימי ומיני נרקמים בהסכמה בין עובדים בעלי מעמד שווה, הכול טוב ויפה. עם זאת, לעתים קרובות עשוי מקום העבודה להפוך למרחב של ניצול ושל הפעלת כוח. החוק הישראלי רואה ניצול יחסי מרות בחומרה ולאלו שיבצעו עבירה זו צפויים עונשים כבדים. כאן, נסביר יותר באילו תנאים תתרחש העבירה.

מהם יחסי מרות?

כל קשר בו מחזיק אחד מהצדדים בכוח השפעה על הצד השני נופל תחת ההגדרה "יחסי מרות". ככל שיתבסס כי אחד מהצדדים בקשר אכן נופל תחת הגדרה זו, יהווה הדבר עבירת מין לכל דבר ועניין. החוק הישראלי אינו עושה הבחנה בין ניצול יחסי מרות ובין עבירות מין אחרות ובמקרים רבים, הוא עשוי אף לראות עבירה זו בחומרה יתרה.

מהם הקריטריונים לקביעת יחסי מרות?

נשאלת השאלה, היכן עובר הגבול? בסופו של יום, בכל מסגרת בה מתנהלים קשרים חברתיים, יש דמויות דומיננטיות וסמכותיות יותר. החוק, אמנם, מגדיר את יחסי המרות באופן מובחן וממוקד בהרבה. לרוב, עולה במשפטים מסוג זה שאלת התלות. כלומר, האם הכפיפים נמצאו בעמדה בה סירוב לממונה לא נראה כלל כאפשרות או כאשר המחשבה על סירוב עשויה הייתה להיות מאיימת מסיבה כזו או אחרת. את טיבה של התלות הזו ניתן לחלק למספר קריטריונים.

כוח ההשפעה של הממונה

לעתים קרובות, בעלי תפקידים בכירים במקומות עבודה יכולים לקבוע במידה רבה את עתידם של הכפופים להם. ככל שנוצרה מערכת יחסים בין אדם פלוני ובין בכיר אשר יש בכוחו על מנת לפגוע באופן משמעותי במסלול הקריירה של הכפופים לו, סביר מאוד להניח שמדובר בניצול יחסי מרות. ההשפעה הזו אינה חייבת להיות ישירה, גם בעלי תפקידים בכירים המנהלים צוותים אחרים במקום העבודה הם בעלי השפעה ניכרת על העובדים.

פערי הכוחות בין הצדדים

ככל שהפער גדול יותר, כך הסבירות שמדובר בניצול יחסי מרות עולה. כלומר, בעוד שהתפתחות רומן בין ראש צוות לאחת מהחברות בצוות היא תרחיש סביר יותר שעשוי להתקיים גם בהסכמה, כשמדובר במערכת יחסים בין עובדת זוטרה ובין סמנכ"ל החברה, קיים חשד סביר כי הדברים נעשו תחת אילוץ, גם אם אינו ישיר ומדובר.

הצד היוזם

לבסוף, ככל שהגורם הבכיר במערכת היחסים הוא גם זה שיזם אותה, הדבר מעלה את הסבירות שמדובר בניצול יחסי מרות.
כלילת ניצול יחסי מרות במכלול העבירות בתחום המין מאפשרת ליצור סביבת עבודה בטוחה יותר החפה מאיום, התעמרות וניצול מיני. אם עולה בך כל חשד כי מתקיים ניצול יחסי מרות במקום עבודתך, חשוב לדווח על כך לגורמים המתאימים בהקדם.
לייצוג במקרה של עבירות יש להתייעץ עם עו"ד פלילי שידע לבחון את הנושא ולתת מענה ראוי לכל סוגיה.

הדפס כתבה

שלח לחבר

דרג כתבה

כינוי:
כותרת:
תגובה: