חיפוש באינדקס עסקים

חפש באתר

בעבור רבים יציאה לעבודה היא ערובה לבריאות, וגם דרך להשלים הכנסה. הבעיה היא שבמקומות עבודה רבים לא רוצים להעסיק מבוגרים. המרכז הרב תחומי לתעסוקת מבוגרים עוזר לדורשי עבודה מבוגרים להשתלב מחדש בשוק העבודה

מי אמר שהקריירה המקצועית או לפחות התעסוקתית שלנו חייבת להסתיים עם הפרישה לגמלאות? יש אמנם כאלה שרואים בתקופת הפרישה הזדמנות לבלות, לטייל, לעסוק בתחביבים ולעשות את כל מה שלא הספיקו בשנות עבודתם, אבל אחרים זקוקים למסגרת. קימה לעבודה בכל בוקר היא עבורם ערובה לבריאות הנפש והגוף, וגם דרך להשלים הכנסה. הבעיה היא שבמרבית מקומות העבודה לא רואים בהם מועמדים פוטנציאליים להעסקה.

המרכז הרב תחומי לתעסוקת מבוגרים בגילי 60 פלוס עונה בדיוק על הצורך הזה. התוכנית, הפועלת זה שנה בתל אביב וחצי שנה בנהריה, מופעלת על ידי העמותות "תלם" ו-"50 פלוס מינוס" בשיתוף עמותת אשל השייכת לג'וינט ישראל, המוסד לביטוח לאומי, משרד הרווחה, ארגונים עסקיים וציבוריים, עיריות וארגונים מקומיים. המטרה היא לעזור לדורשי עבודה מקרב הציבור המבוגר להשתלב מחדש בעולם העבודה, תוך מתן כלים הדרושים בתהליך הקליטה לעבודה וליווי ותמיכה צמודים מרגע הפנייה למרכז ההשמה, דרך הקליטה בעבודה ועד להשתלבות בה.

עם פניית דורש העבודה למרכז נבדקים הציפיות, הניסיון והיכולת שלו. במקביל מאתר המרכז, מתוך מאגר מעסיקים, מקומות עבודה המתאימים לרצונו ולניסיונו של דורש העבודה ומפנה אותו למעסיק המתאים. לדברי מיקי מזור, רכזת שלוחת נהריה, ותיקי פז-שלומי, מקדמת ההכשרות וההשמות, התוכנית מפנה דורשי עבודה לעבודות בלתי מקצועיות, כמו חלוקת עיתונים והשגחה בבחינות בגרות, ולעבודות מקצועיות כמו טכנאות, חשמלאות ואפילו הוראה בבתי ספר תיכון. "העבודה מול המעסיקים איננה קלה", אומרת מזור. "אנחנו נאלצות לעסוק הרבה בהסברה ובשכנוע. מצד מעסיקים רבים קיימת אפליה ברורה על רקע גיל, למרות שאף אחד לא מודה בכך בגלוי. יש הרבה ספקנות וטריקות טלפון, אבל בחלק מהמקרים אנחנו מצליחות להמיס את הלבבות".

בבואן לשכנע את המעסיקים, מסבירות השתיים שלהעסקת עובד מבוגר יש יתרונות רבים. "לעובד מבוגר, כשמדובר בעבודה מקצועית, יש ניסיון מקצועי רב שנים ועלויות השכר נמוכות - כמובן לא מתחת לשכר מינימום, ואנחנו מוודאים את זה. לעובדים הללו יש נכונות לגמישות בתנאי ההעסקה ולעבודה בשעות משתנות. רמת ההיעדרויות נמוכה, כי לאנשים הללו יש הרבה זמן פנוי ומעט מחויבויות משפחתיות, כושר התמדה ומסירות לעבודה.                              

"מעבר לכך, למעסיק שייקח עובד מבוגר תהיה הזדמנות לתרום ולסייע לקהילה המבוגרת. ידוע שאנשים שעובדים מבלים פחות בקופות החולים, וזה מביא תועלת לחברה כולה. כשיש להם סיבה לקום בבוקר, הם בריאים יותר. לפעמים הם לא זקוקים לזה כלכלית, אבל מתחננים לעבודה. הם מספרים לנו שבלי תעסוקה אין תכלית לחייהם, שהם קמים בבוקר ולא מוצאים את עצמם. הם מוכנים לעבוד גם בשכר מינימום, למרות שבעבר שימשו בתפקידים בכירים. אחרים, שחיים על קצבת זקנה, זקוקים לכסף הזה כדי לגמור את החודש.

"כשאנחנו פונים למעסיקים אנחנו מונים את כל היתרונות ומסבירים שלא מדובר באנשים נכים או מוגבלים, אלא באנשים בריאים ופעילים שיכולים לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר. לצערנו יש חברות, כמו חברות הסלולר למיניהן, ש'מתגאות' בכך שאצלן סביבת העבודה דינמית וצעירה. אפילו בני 40 פלוס אי אפשר למצוא שם, וזה לא הוגן.

"לעומת זאת, בחברת 'שטראוס', למשל, מוכנים לקבל עובדים בכל הגילים, אלא אם מדובר בעבודה פיזית קשה, ועל כך מגיע להם קרדיט. גם בית מאפה בנהריה בשם 'מאפים שבאים מאהבה' קיבל לעבודה כקונדיטור אדם בן 70. הלוואי שיהיו עוד רבים כמותם".

המעסיקים שואלים לא פעם האם קבלת עובדים מבוגרים תזכה אותם בהטבות מהמדינה, ואנשי העמותה נאלצים להשיב בשלילה. "אם המדינה הייתה נותנת תמריץ", אומרת מזור, "העבודה שלנו הייתה הרבה יותר קלה".

במקרים שהצלחתם להכניס אדם מבוגר לעבודה, זה עבר בהצלחה?

"בחלק גדול מהמקרים כן, אבל יש גם כאלה שנושרים, כי הם מגלים שהעבודה לא מתאימה להם ולא ממצה את הכישורים שלהם. כשזה לא מתאים, אנחנו מבינים את זה ומנסים למצוא משהו אחר. יש גם אנשים שעבדו בתפקידים בכירים וקשה להם לרדת בסטטוס. אנחנו מסבירים להם שהם לא במצב שהיו פעם ושאין ברירה. יש כאלה שמוכנים להתפשר, ויש אחרים שמעדיפים לחכות שיזדמן משהו מתאים".

במסגרת התוכנית יכולים דורשי העבודה לעבור גם קורסי הכשרה שונים. "אנחנו נותנים ייעוץ כללי בכתיבת קורות חיים, בעברית, ברוסית ובספרדית, כי יש אנשים מבוגרים שמעולם לא נזקקו לכתוב את קורות חייהם ולא יודעים איך עושים את זה. יש לנו גם קורס בהעצמה אישית, ובסיוע מט"י (מרכז לטיפוח יזמות עסקית), אנחנו מלווים אנשים מבוגרים שרוצים להקים עסק קטן".

לאחרונה נפתחה במסגרת התוכנית גם סדנת ויטראז' בת שלושה חודשים, שבסופה התחייב בעל הסדנה להעסיק את המשתתפים. כיום יש צורך באנשים נוספים שיעבירו סדנאות במלאכות יד שונות לאנשים מבוגרים, ולאחר מכן יעסיקו אותם.

לפניות של מעסיקים ודורשי עבודה:
בתל אביב: 5103860 03, [email protected]
בנהריה: 9855050 04, [email protected]
פרטים נוספים באתר של המרכז הרב תחומי לתעסוקת מבוגרים:
www.taasuka60plus.org.il

הדפס כתבה

שלח לחבר

דרג כתבה

כינוי:
כותרת:
תגובה: